大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试你情感中的弱点是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍测试你情感中的弱点是什么的解答，让我们一起看看吧。
如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”？
如何在面试中机智的回答“你的缺点”是什么？
在求职面试的经历当中，很多人都有过这样的“困惑”，怎么回答关于“缺点”的问题才能显得不尴尬、很从容，从而给面试官留下个“很机智”的好印象。
说到这里我们就能看出“机智”这件事不一定会是好事儿。当然也就不一定能带来好结果了。
既然是回答你的“缺点”是什么，那么我们至少得认识什么是缺点吧！有一句经常会听到的话是这么说的：你的缺点也许在别人眼里会是优点。从这里我们就能理解“缺点”这件事是具有两面性的。不存在绝对的好和绝对的不好。
往往我们在与人沟通和交互时是会带出我们的这些“特质”的，所以说，千万不要有意的去用机智的回答来粉饰自己的缺点。你所带出的特质，别人看的一清二楚，根本不能被掩盖。过分的机智回答只会造成一种结果，就是人们常说的那句俗语：没画好千万别描，越描越黑。
换个角度讲，这个问题『解忧』觉得是这么问的〈叙述自己的缺点时，怎么才能让面试官接受〉。
这样这个问题就清晰多了，会有些明确的方法了。
第二，你还没有完全把“缺点”暴露在面试官面前
和自我介绍一样，90%的面试会问到这个问题。如果不是面试，你是否对自己的优点和缺点有清楚的认识呢？如果是yes，说明你的自我认知很准确。如果是no，也没关系，可以用SWOT分析，了解自我。待自我认知有清楚的定位后，再准备如何回答这个问题。
S和W代表内部因素，O和T代表外部因素。对自己进行SWOT分析，梳理各项能力，列出你的优点和缺点。S和O代表正面因素，W和T代表负面因素。将各项能力按优点和缺点排好队后，看看缺点如何向优点转化，探索劣势向优势转化的可能性。
老白兔这样回答：“我的优点是学习能力强、抗压能力强、善于分享、有较强的团队合作能力。我的缺点是领导能力弱和逻辑思维能力弱。这些缺点需要在实践中加强锻炼。对于自己的缺点，我会以应对危机的办法主动接受，针对改变缺点制定行动***，在一定的时间内完善提高。”
在面试中，求职者往往将自己的缺点说成优点，相当于没有缺点，这样的回答不加分也不减分。
面试官问这个问题的意图在于想了解求职者是否有足够清晰的自我认知，了解自身能力的不足。
针对不足，是否有***地去执行改变。说自己的优点，通常能说出一大堆，而说自己的缺点，就会语塞词穷。有缺点并不可怕，如实告知缺点，有效应对缺点，是面试官最重视和最想知道的。
我自己参加过竞聘面试，也代表用人单位面试过别人，对如何回答自己的缺点，有三点体会。
首先对缺点的认识要成熟理性。一次面试中，我自己是这样回答的。优点和缺点相伴相生，都是我们性格、习惯、能力的一部分，并且很多时候优点和缺点是相对的，优点越鲜明，缺点可能越突出。我自己是完美主义者，容易犯过度追求工作完美的错误；性格直爽、棱角分明，但批评部属有时过于直接严励；办事雷厉风行、认真负责，有时候会过于较真，容易用自己的标准衡量别人，等等。从面试效果看，大家普遍反映这个回答比较有思想性。
其次対待缺点的表达要真诚自信。金无赤足，人无完人。从面试的角度看，面试官最关注的不一定是你到底有什么缺点，而是你对待缺点的态度。我面试别人的时候，首先是观察对方的反应，看他是不是在回避，表述缺点是不是很坦然。同时也体会到，对方表达越直接、表现越自信，面试官也越有信心。
再就是，不说***话，但真话也不一定全说。人都有缺点，但不能有致命的缺点。所以在展现理性、真诚、自信的同时，也要有所选择，多说工作生活中常见、大家容易接受的缺点，少说或者不说硬伤性的缺点。无论什么缺点，自己认识到并下决心改正，才是最重要的！所以，要先争取工作机会，再到工作中改正缺点，这也不失为一种做人的智慧。
以上体会，但愿对您有所启发。谢谢！
到此，以上就是小编对于测试你情感中的弱点是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试你情感中的弱点是什么的1点解答对大家有用。
